Home

Voor de zelfbewuste professional binnen een succesvolle samenwerking.

" Voorkom irritatie en frustratie, werk vanuit inzicht en begrip"



Ik ben Karien Blummel. Mijn kracht is dat ik het arbeidspotentieel uit mensen en teams weet te halen. Aantoonbaar, meetbaar en constructief. Ik richt me daarbij tot managers en leidinggevenden. Als leidinggevende herken jij vast het gevoel van samenwerken met succesvolle teams. De zelfbewuste medewerker die goed voor zichzelf zorgt, enthousiast is, vooruit denkt en kritische vragen durft te stellen. De medewerker die een ‘probleem’ al aan ziet komen en er ook al een oplossing voor heeft bedacht. Succesvolle teams komen voort uit succesvol leiderschap. Het is wetenschappelijk bewezen dat succes voortkomt vanuit sociaal-emotionele vaardigheden (EQ) en niet alleen door, wat tot nu toe vaak werd gedacht, cognitieve vaardigheden (IQ). Steeds meer bedrijven erkennen de waarde van EQ binnen hun bedrijfsvoering en meer specifiek binnen samenwerkingen. Als gecertificeerd EQ-i assessor en geregistreerd supervisor maak ik gebruik van de EQ-i (evidence based) om methodisch en meetbaar, potentie inzichtelijk te krijgen en ontwikkeling aan te zetten. Zo krijg jij als leidinggevende zicht op wat nodig is om mensen en teams succesvol te maken. Zo blijft of wordt leidinggeven leuk!





Het draait allemaal om 'softskills', deze  'softskills' noemen we EQ, je sociaal - emotionele vaardigeheden. Ook wel uitgelegd als emotionele intelligentie. Wij vertalen het als emotionele weerbaarheid. Wij bieden inzicht, brengen kennis, geven advies en trainingen om het EQ van mensen in beeld te brengen, te meten en verder te ontwikkelen. Evidence based en deskundig. Jouw EQ en het EQ van je medewerkers, je collega's. Verbindingen maken, kwailiteiten in elkaar laten grijpen. De ge-oliede machine.  



Met meer dan 15 jaar ervaring zijn wij als EQ experts werkzaam voor zowel grote als kleinschalige zorgorganisaties, justitie en welzijnorganisaties. Ook binnen het onderwijs en bedrijfleven wordt de waarde van EQ steeds duidelijker en het belang ervan ingezien.  Begin heel eenvoudig en laagdrempelig, begin bij jezelf. Oordeel vanuit je eigen ervaring.  



Voor wie* ?



  • Voor jou als individuele professional die eigenaarschap neemt over eigen ontwikkeling én daarmee ook de ander weet te beïnvloeden (geen specifieke opleidingseisen)


  • Voor jou als manager of leidinggevende die slim en effectief leiding geeft. Aan teams die zelfbewust en op  zelfstandige wijze vorm geven aan hun professionele opdracht. 


  • Voor jou als HR-adviseur die zich gesteund voelt in het geven van het juiste advies bij iedere unieke kandidaat. Ook bij twijfel geef je vertrouwen, laat je kandidaten laat voelen dat ze oké zijn. Jij weet wat wat ze kunnen en wat er nodig is om te groeien en ontwikkelen. 


  • Voor jou als opleidingscoördinator of adviseur die oog heeft voor succesvolle trainingen. Leerzaam, diepgaand en verbindend. Direct effect, no nonsense en to the point.


Hoe dan?



  • Door de emotionele weerbaarheid van medewerkers in kaart te brengen. Wat kan een persoon aan en hoe houdt men zich staande? Op welke wijze gaat een persoon om met spanning en druk?  Hoe maakt iemand verbinding en blijft men in contact met de ander? Positief en constructief.


  • Door het opstellen van een evidence based analyse in relatie tot persoonlijke ontwikkelvragen en verbeteren of verdiepen van samenwerking.


  • Door trainingen (expedities) waarbij iedereen aandacht krijgt en de spiegel krijgt voorgehouden. Hoe is de balans tussen zelfzorg en zorg voor de ander? Een uniek teamproces, positief, motiverend, confronterend en lerend. Irritaties en frustraties worden omgezet naar inzicht en begrip en vertaald naar concreet gedrag.


  • Door ervaren experts met een dijk aan praktijk ervaring, specifieke kennis, de juiste skills en registraties. Warm, betrokken enderzijds en deskundig en confronterend anderzijds. Zij maken het voelbare bespreekbaar. 

Resultaat


         

Emotioneel intelligente mensen:


  • Zijn weerbaar en veerkrachtig.


  • Werken beter samen.


  • Zijn zelfstandig, zelfbewust en zelfbekwaam.


  • Communiceren effectief óók wanneer het spannend is.


  • Waarderen zichzelf én anderen.


  • Komen op voor zichzelf vanuit visie en overtuiging.


  • Handelen respectvol en professioneel.


  • Zijn meer succesvol in hun werk én leven.



Ons aanbod